Cabinet d’avocats en Droit social – Barreau de Nantes
Depuis plus de 28 ans, Atalante Avocats défend ceux qui font vivre l’entreprise : cadres, dirigeants, salariés. Parce que derrière chaque contentieux se cache une trajectoire professionnelle, une décision cruciale, parfois un tournant de vie.
Fondé et dirigé par Maître Sandrine Paris, le cabinet allie expertise judiciaire de haut niveau et vision stratégique du Droit social. Enseignante à la faculté de Droit, Maître Paris cultive cette double exigence : la rigueur académique et l’efficacité opérationnelle. Son approche ? Transformer la complexité juridique en solutions claires, actionnables, sécurisées.
Pugnacité, ténacité et réactivité. Trois valeurs, une seule exigence : votre défense. Parce que le Droit social n’est pas qu’une affaire de textes : c’est d’abord une question d’humain, de justice et d’équilibre. Face à chaque dossier, l’équipe adopte la même posture : celle du combat juste, mené avec détermination, expertise et intelligence stratégique.
Vos droits méritent une défense à la hauteur. Nous en faisons notre engagement.
Départ négocié, rupture conventionnelle, transaction, prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail…
Défendez vos droits face à un licenciement injustifié et maximisez vos indemnités.
Soldez un litige avec un accord équitable et sécurisé, protégeant vos droits durablement.
Quittez l’entreprise sereinement : négociation d’indemnités et sécurité juridique garanties.
Simulez vos indemnités prud’homales et évaluez vos droits avant toute action en justice.
Optimisez votre départ : stratégie de négociation et défense de vos intérêts au travail.
Faites reconnaître le harcèlement moral et obtenez réparation avec un soutien juridique fort.
Les réponses d’Atalante Avocats aux questions que se posent les cadres et cadres dirigeants face à un départ ou un licenciement.
Non. Atalante Avocats défend exclusivement les salariés, cadres et cadres dirigeants, jamais les employeurs. Ce choix écarte tout conflit d’intérêts et donne une ligne de défense claire : le cabinet n’a qu’un seul camp, le vôtre.
Oui. Basé à Nantes, Atalante Avocats accompagne des salariés cadres dans toute la France, notamment à Paris, Rennes, Angers, Lyon, Lille, Toulouse, Marseille et en Outre-mer. Les rendez-vous et les échanges de pièces se font à distance, et un avocat en droit du travail peut plaider devant tous les conseils de prud’hommes et cours d’appel.
Il n’existe aucun tarif automatique de trois, six ou douze mois de salaire. Le montant dépend de votre ancienneté, de votre rémunération, des preuves disponibles et surtout du risque que votre employeur courrait devant les prud’hommes. Commencez par chiffrer ce qui vous est dû en théorie : préavis, indemnité de licenciement, congés payés, bonus.
Ce n’est pas obligatoire, mais un conseil pris tôt change le rapport de force. Ce que vous dites ou écrivez directement à votre employeur n’est pas confidentiel et peut être utilisé contre vous, alors que les échanges entre avocats le sont. L’avocat chiffre aussi vos droits avant que vous n’acceptiez un montant, et optimise le traitement fiscal et social des indemnités obtenues.
Ce sont trois actes différents. La rupture conventionnelle met fin au contrat d’un commun accord, le licenciement reste une décision de l’employeur, et la transaction règle un litige par des concessions réciproques. Le bon choix dépend de votre timing, du rapport de force et de vos droits au chômage, dont la durée est plus courte après une rupture conventionnelle.
Oui, si votre convention de forfait est nulle ou inopposable. Dans ce cas, la durée du travail redevient 35 heures par semaine et les heures effectuées au-delà peuvent être réclamées sur les trois dernières années, à condition de pouvoir justifier vos horaires. C’est aussi un levier de négociation puissant.
Oui, à condition de déterminer d’abord ce qui vous est déjà dû : contrat, objectifs, plan d’attribution, conditions de présence. N’acceptez pas qu’une indemnité globale englobe sans chiffrage une rémunération acquise. Même une clause de « bad leaver » peut se discuter dans le cadre d’un accord de départ, afin de limiter l’impact sur votre exit.
Oui. S’il est bien salarié, un cadre dirigeant bénéficie des mêmes règles de licenciement et peut saisir le conseil de prud’hommes. Ce statut ne change que certaines règles de durée du travail. Encore faut-il qu’il corresponde à vos fonctions réelles et ne soit pas un statut factice : à défaut, les règles sur les heures supplémentaires redeviennent applicables.
28 ans de pratique judiciaire et juridique en tant qu’avocat dans le domaine exclusif du Droit du travail et du Droit de la sécurité sociale.
28 ans d’enseignement du Droit social à l’Université par Maître PARIS après un Diplôme d’Études Spécialisées en Droit du Travail et la rédaction d’une thèse de Doctorat. Les avocats et juristes du cabinet sont tous diplômés d’un MASTER II en Droit social et toujours à la pointe de l’actualité juridique sociale.
Notre application calcule les dommages intérêts minimum et maximum
que vous pouvez obtenir en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse
